Mitarbeiter-Workshops

Mitarbeiter-Workshops, die Engagement spürbar machen
Wenn Menschen verstehen, wohin die Reise geht, bringen sie sich ein – mit Ideen, Energie und Verantwortung. In meinen Workshops entsteht Orientierung, Dialog und Teamgeist, der Veränderung trägt.

Herausforderung

Veränderung gelingt nur, wenn Mitarbeitende sie mittragen. Doch oft bleiben Informationen an der Oberfläche, Bedenken ungehört und Potenziale ungenutzt.

Meine Leistung

Ich entwickle Workshopformate, die Kommunikation lebendig machen: Mitarbeitende werden zu Mitgestaltenden, aus Zuhören wird Austausch, aus Strategie wird Alltag.

Ihr Nutzen

  • Verständigung über Ziele, Werte und Rollen
  • Stärkerer Zusammenhalt im Team
  • Mehr Eigenverantwortung und Motivation
  • Klarheit, was jede:r konkret beitragen kann

Was die Teilnehmenden mitnehmen

  • Orientierung: Wo stehen wir, was ist unser gemeinsames Ziel?
  • Klarheit: Entscheidungen und Prioritäten werden transparent.
  • Transparenz: Fragen und Bedenken werden adressiert – nicht vertagt.
  • Teamvertrauen: Sicherheit Feedback geben und annehmen zu können.
  • Momentum: Konkrete nächste Schritte und Verantwortlichkeiten entstehen direkt im Workshop.

Workshop-Formate und Einsatzbereiche

Alle Formate werden individuell angepasst – je nach Teamgröße, Ziel und Kommunikationsbedarf.

Kickstart-Workshop
(1/2 Tag)

Dauer: 3 – 4 Stunden
(optional mit Follow-Up von 30 min online)
Geeignet für: 5 – 15 Teilnehmende
Veranstaltungsort: inhouse oder externe Konferenzräume

Ideal für Teams, die neue Energie brauchen – z. B. nach Reorganisationen oder strategischen Weichenstellungen, sowie in Change-Prozessen.

ab 2.400 netto

(inkl. Vorgespräch, Material und Nachbereitung)
Reise- / Raumkosten nach Absprache. Sonderkonditionen für Non-Profits möglich.

Deep Dive-Workshop
(1 Tag)

Dauer: 6 – 7 Stunden
(optional mit Follow-Up von 60 min)
Geeignet für: 10 – 16 Teilnehmende
Veranstaltungsort: inhouse oder externe Konferenzräume

Für Abteilungen oder Projektgruppen, die Kommunikation und Abläufe verbessern wollen – besonders bei Zusammenarbeit, Werten und Schnittstellen.

ab 3.900 netto

(inkl. Vorgespräch, Material und Nachbereitung)
Reise- / Raumkosten nach Absprache. Sonderkonditionen für Non-Profits möglich.

Sprint-Reihe
(3 x 2 Std)

Dauer: 3 x 2 Stunden
(optional mit Follow-Up)
Geeignet für: bis zu 24 Teilnehmende
Veranstaltungsort: online oder hybrid (inhouse)

Kurze Impulse mit nachhaltiger Wirkung, praxisnahe Übungen und Hausaufgaben mit Review – perfekt für verteilte Teams oder internationale Einheiten.

ab 4.500 netto

(inkl. Vorgespräch, Material und Nachbereitung)
Reise- / Raumkosten nach Absprache. Sonderkonditionen für Non-Profits möglich.

Individueller Workshop

Wenn Sie ein individuelles Angebot wünschen, arbeite ich gern einen passgenauen Workshop oder eine Workshopreihe nach Ihren Bedürfnissen aus.

Individuelles Angebot

Beispiel-Agenda für den Deep-Dive-Workshop (ca. 6–7 Stunden inkl. Pausen)

  • Begrüßung & Zielklärung – Anlass, Ziele, Erwartungen und Rahmen des Tages
  • Einstieg & Standortbestimmung: Wo stehen wir aktuell? Welche Themen beschäftigen uns?
  • Input & Austausch: Kommunikation, Zusammenarbeit und Kultur als Erfolgsfaktoren
  • Teamdialog: Was funktioniert bereits gut – und was braucht Veränderung?
  • Clusterarbeit: Zentrale Handlungsfelder identifizieren und priorisieren
  • Kleingruppenarbeit: Lösungen, Maßnahmen und neue Routinen entwickeln
  • Präsentation im Plenum: Ergebnisse vorstellen, Rückfragen klären, Synergien erkennen
  • 8. Action Planning: Verantwortlichkeiten, Zeitrahmen und Kommunikationswege festlegen
  • Reflektion & Abschluss: Was nehmen wir mit? Wie sichern wir die Umsetzung?
  • Next Steps: Vereinbarung von Follow-up-Terminen oder Transfer-Sessions

Mein Ansatz

Methodik

  • Partizipativ
    – ist das Lernen am effektivsten und wird nachhaltig verankert.
  • Pragmatisch
    – an realen Fällen orientiert, werden Workshops nahbar und bleiben im Gedächtnis.
  • Messbar
    – wird der Outcome, wenn er vorher definiert und anschließend abgeglichen wird.
  • Wertschätzend
    – ist ein Workshop, wenn kritische Themen transparent und respektvoll angegangen werden.

Ziele

  • Engagement fördern
    Lust auf Arbeit fördern, indem aufrichtiges Lob und Anerkennung zum Alltag gehören.
  • Beteiligung leben
    Gute Wege finden, um gute Ideen, Sorgen und Bedarfe zu platzieren.
  • Praxisnähe erreichen
    Konkrete Follow-Up-Pläne mit Rollen, Zuständigkeiten und Aufgaben.
  • Vertrauen fördern
    Mehr Miteinander durch Zutrauen und Vertrauen.

geeignet für:

  • Führungsteams
    – die Veränderung verständlich vermitteln wollen.
  • Organisationen
    – die Kultur und Strategie in den Alltag übersetzen wollen.
  • Projektteams
    – die Orientierung und Zusammenhalt brauchen oder Rollen klären wollen.
  • HR- / Kommunikationsleader
    – die Engagement gezielt fördern möchten.

Gute Gründe für RheinPlus

Mehr als 80 Workshops in Präsenz und digital gehalten

Kommunikation als Motor für Engagement:
Ich arbeite mit klaren Methoden, die Verständigung fördern – nicht nach einem konkreten Modell, sondern mit einen Koffer voller Methoden, die nach Bedarf genutzt werden.

Beteiligung statt Belehrung:
Workshops sind Dialogräume. Mitarbeitende werden gehört, ihre Ideen fließen sichtbar in Entscheidungen ein. Um das möglich zu machen, moderiere ich so, dass alle zu Wort kommen können.

Praxisnah und anschlussfähig:
Die Ergebnisse sind konkret, umsetzbar und greifen in bestehende Prozesse ein. Hierbei sorge ich dafür, dass die Ergebnisse den Anforderungen entsprechen und eindeutig formuliert werden.  

Vertrauensvoll moderiert:
Ich sorge für einen sicheren Rahmen, in dem ehrlicher Austausch möglich ist – auch zu kritischen Themen.

Mehr zu RheinPlus

Lassen Sie uns Ihre Mitarbeiter auf das nächste Level bringen!

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Teams zu aktivieren, Orientierung zu geben und Engagement zu verankern.

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